Diplomatura en Gestión de la Diversidad, Organizaciones Sustentables y RSE con Change Management

Diplomatura

Gestión de la Diversidad, Organizaciones Sustentables y RSE con Change Management

Inicia el 12 de MAYO

Junto a la Universidad de Belgrano (UB), desarrollamos una diplomatura que te brindará herramientas para trabajar con organizaciones de diferentes industrias y tamaños: con enfoque estratégico en diversidad, sustentabilidad y RSE.

Contamos con un equipo de Profesores de primera línea local e internacional, que te compartirán toda su experiencia en gestión de la diversidad.

MODALIDAD

OnLine. Total 70hs de cursada. Inicia 12/05/2025. Finaliza 15/12/2025.

DÍAS/HORARIOS

Clases en VIVO por ZOOM. Lunes de 19 a 21.30hs.

DESTINATARIOS

-Todos aquellos que quieran entender o mejorar las habilidades en la gestión de la Diversidad, la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresaria.
–Directores, Gerentes, Jefes, Staff de Recursos Humanos u otros puestos de la organización que deseen gestionar políticas de diversidad, sostenibilidad y RSE.
–Líderes de Seguridad, Higiene, Responsables del área Operaciones, Salud y Medio Ambiente, profesionales de RSE.
-Líderes de negocio, Empresarios, dueños de PYMES.
–Consultores, colaboradores de organismos públicos, miembros de
organizaciones no gubernamentales.

CERTIFICACIÓN

La Universidad de Belgrano, extenderá el respectivo Certificado, a quienes aprueben el trabajo final y cumplan con la asistencia mínima requerida. La UB sinónimo de excelencia universitaria, es una de las mejores universidades privadas de Argentina según la calificación de QS World University Rankings que evalúa a las 1500 mejores universidades del mundo y se encuentra en TOP 100 de Latinoamerica.

Aprovecha Incripción Temprana: Matrícula 100% Bonificada

Valor 8 cuotas de $183.280

10%OFF por pago total sin devolución en caso de haber empezado la actividad.

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Alumnos, Docentes y Ex Alumnos de
la Universidad de Belgrano

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¿Por qué elegir la Diplomatura en Gestión de la Diversidad, Organizaciones Sustentables y RSE con Change Management?

TENDENCIAS

-En el contexto actual, la gestión de la diversidad, la sustentabilidad del negocio y la responsabilidad social son elementos centrales en la agenda corporativa y de RRHH.
-Las organizaciones del futuro serán aquellas que puedan adaptarse a los cambios, generando un impacto positivo en los empleados, la comunidad y el medio ambiente.
-Esto requerirá un cambio en el estilo del liderazgo para implementar prácticas y procesos diferenciales.
-Según diversos estudios, las empresas que fomentan la Diversidad, equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) aumentan la satisfacción de los empleados, elevan la rentabilidad, la productividad, el desempeño laboral y producen más ingresos producto de potenciar
la innovación y la creatividad.

OBJETIVOS

Que los participantes:

-Obtengan herramientas para realizar las mejores prácticas y políticas en Diversidad, Sostenibilidad Social, Ambiental, Ecológica y RSE.
-Promuevan culturas organizacionales diversas e inclusivas.
-Evalúen los criterios de inclusión en la cultura organizacional.
-Identifiquen los alcances de la Sustentabilidad en el ámbito Corporativo y realicen planes customizados en sus organizaciones.
-Conozcan y analicen los principales reportes de sustentabilidad.
-Puedan detectar principales campos de impacto en la comunidad.
-Agudicen la mirada organizacional para detectar oportunidades de mejora.
-Aprendan a realizar un tablero de comando para el seguimiento de la gestión de la diversidad, la sustentabilidad y la responsabilidad social.
-Analicen el entorno de los negocios desde una perspectiva social, económica, legal y medioambiental.

HERRAMIENTAS

Herramientas y competencias que se trabajarán:

-Enfoque estratégico en Diversidad, Sustentabilidad y RSE.
-Liderazgo inclusivo y sustentable.
-Diversidad e Inclusión.
-Sesgos.
-Discriminación. Microagresiones.
-Diversidad de género, sexual, cultural, étnica, religiosa, generacional, cognitiva.
-Gestión de la diversidad: Programas, Prácticas y Políticas. Lesgilación vigente.
-Culturas de Bienestar. El cuidado de la salud en las organizaciones. Estrés.
-Violencia Laboral. Racismo. Neurodiversidad. Discapacidades.
-Gestión Estratégica de la Sustentabilidad.
-Agenda ODS 2030.
-Empresas B. Triple impacto: Sostenibilidad Social, Ambiental y Ecológica. Indicadores.
-Economía Circular. Negocios Inclusivos.
-Transformación Cultural. Change Management.
-Gestión de la Responsabilidad Social.

Socio Estratégico

Dirección Académica

Flavio Berceruelo

Especialista en RRHH y Desarrollo Organizacional. Director de BA -Educación Ejecutiva. Licenciado en Administración (Universidad de Buenos Aires), curso la Maestría en Psicología Organizacional y Empresarial en la Universidad de Belgrano. Se desarrolló en empresas privadas líderes en puestos directivos y en ONG ́s, como también en el Estado.

Consultor y asesor de empresas, capacitando a más de 300 empresas de Argentina y del Exterior. Director de Posgrados y Diplomaturas en diversas Universidades.

Coautor del libro “La Dirección de las organizaciones: De la Teoría a la Practica”, presentado en la Universidad de Buenos Aires. Investigador en Proyectos Científicos de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA. UBACYT.) Conferencista Internacional.

Cuerpo Académico

Verónica Dobronich

HR influencer #1 en 2024. Especialista en Bienestar Organizacional y Desarrollo Organizacional. Top Emotional Intelligence Voice en LinkedIn. Se desarrolló como Gerente de Human Capital en Deloitte (Líder mundial en Consultoría con más de 300.000 empleados). Lidero equipos y proyectos nacionales e internacionales en compañías multinacionales y en consultoras regionales. Realizó diversas conferencias y publicaciones (La Nación, iProfesional) sobre la temática. MBA in Human Resources Management (SUNY) y Maestría en Educación Emocional, Univ. de Nebrija. Madrid. Posgrado en Management en la University at Albany, State. Posgrado en Psicoterapia del Bienestar Emocional.

Luis Alejandro Etchenique

HR Influencer 2023. Speaker Internacional. Especialista en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Gestión del Cambio Organizacional. Jurado del Premio Nacional a las Empresas con Perspectiva de género, Diversidad y Cuidados (2021 – 2022 – 2023) Auditor del Programa de Naciones Unidas, Women Empowerment Principles (WEP) Argentina de UN WOMEN (2020; 2021) Licenciado en Psicología. MBA de la Universidad del Salvador/Deusto. Ciencias del Comportamiento. Ohio, USA. HR MANAGER de múltiples organizaciones. Coordinador de seminarios sobre liderazgo femenino, Políticas de género y LGBT. Integrante y facilitador de la RED DIVERSA GCBA Programas de liderazgo y empoderamiento femenino en GCBA. Implementación de buenas prácticas de inclusión y políticas de género en organizaciones públicas y privadas. ADRHA – Coordinador de la Comunidad DEIB en la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA). Lidero estudios y actividades que promueven buenas prácticas de inclusión a Nivel Regional. Escritor de diversos artículos sobre Prácticas que facilitan la inclusión de la mujer en las organizaciones. Miembro del Consejo de Administración de Diagonal Asociación Civil.

Liliana Cardenes

Se desempeñó como Socia en PwC (PriceWaterhouseCoopers pertenece a las “Big Four” siendo una de las 4 firmas más grandes de consultoría del mundo). Directora de Recursos Humanos en PepsiCo. Directora de Consultoría en Estudio De Diego y Asociados. Se especializa en Comportamiento Humano Organizacional, Desarrollo de Talento y Liderazgo, Cultura y ADN Organizacional, Experience Management, Transformación Cultural (Digitalización, Agilismo), Profesionalización de las Relaciones Laborales. Es Abogada, Posgrado en Neurociencias – ITBA, Posgrado en Dirección de RRHH – UB, Coach y Mentora Ejecutiva – PEP University, Gobierno y Cumplimiento Corporativo – BDO / ACFE. Asesoro a empresas como Acindar Argentina, Unilever de Argentina, Johnson & Johnson, Laboratorios Bayer, Danone, Cargill, Mercado Abierto Electrónico – MAE, PepsiCo, Mondelez, Edenred, Emerson Process Management, Bodegas Chandon.

Ethel Zulli

TED Speaker. Gerente de Sustentabilidad Renault Group. Directora Ejecutiva de la Fundación Corporativa Renault. Gerente de RRHH. Manager en estrategia Sostenible con 13 años de experiencia. Presidente Asociación Civil Diagonal. Impulsora de la inclusión. Vocera de la Sustentabilidad en Ámbitos nacionales e internacionales. ONU MUJERES. Integra el grupo técnico de asesores de programas en Sustentabilidad y DEI. NACIONES UNIDAS. Integró la mesa directiva de la Red de Pacto Global. UBA – Titular de la Materia Sustentabilidad – RSE de la Maestría de RRHH. Embajadora y mentora para Voces Vitales cono sur. Magister en Ciencias Sociales, Licenciada en Relaciones del Trabajo de la UBA.

Santiago Arturo Bianco

Se desarrolló en UNILEVER como Director Corporativo de RRHH y Relaciones Industriales, donde llevo adelante el programa de transformación de RRHH que involucro la transformación de todos los procesos y actividades transaccionales de HR de 19 países en Unilever LATAM, alcanzando a más de 30,000 empleados en la región. En ANDREANI fue Director Corporativo de Sustentabilidad, Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional. Especialista en Sustentabilidad, RSE y Gestión de la Diversidad. Santiago es Coach Ontológico, MBA en Dirección de Recursos Humanos con Postgrado en Management e Ingeniero. Actualmente es socio fundador de la Consultora KyoHR, dedicada a la gestión de la Transformación y el Cambio, la Cultura, el Liderazgo y la gestión integral del comportamiento humano en las Organizaciones. Durante su carrera profesional ha ocupado las posiciones como Director de Recursos Humanos, Seguridad Ocupacional, Sustentabilidad y Relaciones Laborales en diversas Organizacionales. Ha participado como asistente y como docente en numerosos programas de formación profesional y ha liderado proyectos e iniciativas en todos los campos de su especialidad. Es un apasionado por el deporte, la salud, la vida sana y el desarrollo de las personas dentro y fuera de las empresas.

Guadalupe del Canto

Se desempeñó como Manager de capacitación en Techint, Gerente Regional de Desarrollo en Ericson y Gerente de Recursos Humanos en CH2M HILL, entre otras. Especialista en Desarrollo y Bienestar Organizacional. En cuestiones de Género, ha sido mentora del primer programa de Voces Vitales en Argentina. Tiene una certificación en cuestiones de Género de la ONU. Diseñó y dirigió la Diplomatura de Liderazgo Femenino, Coaching y Management de la Universidad de Belgrano. Fue pionera en la generación de espacios de coaching para mujeres, y ha facilitado talleres en cuestiones de diversidad de género, prevención de violencia de género en el lugar de trabajo, y empoderamiento femenino para cientos de mujeres.

Alejandra Clavel

Especialista en Desarrollo Organizacional y Change Management. 24 años de trayectoria en el área de Capital Humano con visión integral de negocio, en empresas nacionales y multinacionales. Coach, Facilitadora & Speaker. CoAutora del libro Liderazgo, Agilidad y Consciencia. Edición 2020. Desarrollo de estrategia de gestión de personas y tácticas asociadas: Cultura, Agilidad, Liderazgo, Gestión del Cambio, Diversidad Generacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Motivación, Comunicación interna, Trabajo en equipo, Marca Empleadora, People Experience, Administración de Personal, Compensaciones (PVE). Participación en proyectos de desarrollo, capacitación, Teambuilding y consultoría estratégica en: Coto, Sodimac, Pepsico, IRSA, Cinemark, Millanel, Diesel Lange, Cheeky, Aryes energía, Zurich, Pluspetrol, Omint, Poen, Arcor, Bind, Farmalink, Cafabo, Mercado Libre, Uala, Vantek, emBlue, Galileo, Grupo ABSA, Kraft, Dynamo, eTres, Telefónica, Juleriaque, Mundo Maipú, Target Medical, Bonafide, Colven, Teneco, entre otros. Más de 18 años de experiencia como docente: UB, UBA, FADU: Administración de personal y RRHH. UB Formación Ejecutiva: Diversas diplomaturas; UADE Maestría en RR.HH. y Formación Ejecutiva, UDESA: Maestría Negocios Digitales. Escuela de Coaching Sistémico.

Cuerpo Académico

Liliana Cardenes

Se desempeño como Socia en PwC, HR & Labor Relations Director en PepsiCo, Directora de Consultoría en Estudio De Diego y Asociados. Se especializa en Comportamiento Humano Organizacional, Desarrollo de Talento y Liderazgo, Cultura y ADN Organizacional, Experience Management, Transformación cultural (Digitalización, Agilismo).

Es Abogada, Posgrado en Neurociencias, Posgrado en Dirección de RRHH, Coach y Mentora Ejecutiva. Asesoro a empresas como Acindar Argentina, Unilever de Argentina, Johnson & Johnson, Laboratorios Bayer, Danone, Cargill, PepsiCo, Mondelez, Bodegas Chandon.

Ricardo Mayer

Se desarrollo como Presidente de la ICF y fue durante 2 años el Coordinador del Consejo de Presidentes de Latinoamérica.

En su trayectoria profesional como Ejecutivo ha desempeñado múltiples funciones como Manager de Recursos Humanos en empresas multinacionales, principalmente en Siemens, NEC y la petrolera Pérez Companc.

Ha dictado distintos cursos, conferencias, seminarios de su especialidad y ha trabajado como Executive Coach en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, México, Perú, Uruguay y USA. Graduado en Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, con diferentes posgrados.

Luciana Andreoli

Actualmente Head of Training- Capital Humano en Compañía Financiera Argentina – Grupo Galeno para 1000 colaboradores. Scrum Master. Agile Grand Coach. Master en Programación Neurolingüística- Licenciada en Psicopedagogía. Chief Happiness Officer. Coach Ontológico. Practitioner en Programación Neurolingüística. Certificación en PDA. Más de 10 años de experiencia como consultora organizacional. Especialista en Recursos Humanos. Coordinadora Académica de la Diplomatura en Recursos Humanos, People Experience y Metodologías Ágiles de la Universidad de Belgrano.

Guadalupe del Canto

Se desempeño como Manager de Capacitación en Techint, Gerente Regional de Desarrollo en Ericson y Gerente de Recursos Humanos en CH2M HILL, entre otras. Especialista en Desarrollo y Bienestar Organizacional. Es Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Católica Argentina. Realizó un Posgrado en Dirección de RRHH (IDEA), y en Responsabilidad Social Empresaria (Universidad de San Andrés). Es Coach Ontológica con Orientación Sistémica (Centro de coaching sistémico). Su especialización como Terapeuta Cognitiva (CTC) le permitió adquirir herramientas para generar intervenciones más efectivas en sus clientes. Tiene formación en Mindfulness, Neurolingüística, Logoterapia y Neurociencias.

Daniel Tangona

Columnista sobre Bienestar y Salud en Revista La Nación. The Science of Well-being – YALE University. Especialista en Bienestar Organizacional. Diplomado en Teoría y Herramienta del Proyecto de la Negociación de Harvard. Coach Profesional ACTP (Accredited Coaching Qz 3Training pp ) avalado por ICF (International Coaching y Federation) -Escuela Líder Coach Profesional. Entrenador Personal Certificado por la National Council on Strengh & Fitness – NCSF-NCCA – Universidad de Miami. Programa Ejecutivo en Neuromanagement y Neuroliderazgo – Universidad del Cema – UCEMA. Especialista en Liderazgo y Desarrollo Personal – Universidad del Salvador – USAL.

Verónica Dobronich

Se desarrolló como Gerente de Human Capital en Deloitte (Líder mundial en Consultoría con más de 300.000 empleados). Especialista en Desarrollo Organizacional, Selección y Bienestar. MBA in Human Resources Management (SUNY) y Maestría en Educación Emocional, Univ. de Nebrija. Madrid. Posgrado en Management en la University at Albany, State. Posgrado en Psicoterapia del Bienestar Emocional. En el Grupo RHUO – Guía Laboral, trabajó como Gerente de Selección, con 80 selectores y coordinadores a cargo. Realizó diversas conferencias y publicaciones (La Nación, iProfesional) sobre la temática y es autora del libro “Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos” de Edit. Valletta.