Diplomatura

Eneagrama, Neurociencias y Coaching para el desarrollo organizacional y el liderazgo

Junto a la Universidad de Belgrano (UB), desarrollamos una diplomatura para desarrollar esta herramienta que es la más efectiva para ayudar a desarrollar la inteligencia emocional con el coaching.

Contamos con un equipo de Profesores de primera línea local e internacional, que te compartirán toda su experiencia en  eneagrama, neurociencias y coaching.

MODALIDAD

OnLine. Total 70hs de cursada. Inicia 07/05/2024Finaliza 19/11/2024

DÍAS/HORARIOS

Clases  en VIVO por ZOOM. Martes de 19 a 21.30hs.

DESTINATARIOS

Directores, Gerentes, Jefes, Staff, Reclutadores, Consultores que quieran aplicarlo a RRHH y al Desarrollo del Talento, que quieran profundizar sus.

CERTIFICACIÓN

La Universidad de Belgrano, extenderá el respectivo Certificado, a quienes aprueben el trabajo final y cumplan con la asistencia mínima requerida.

Matrícula 100% Bonificada hasta 12/04/24

8 cuotas de $97.461 

Beneficio 20% OFF

Alumnos, Docentes y Ex Alumnos de
la Universidad de Belgrano

Aranceles Sujetos a Modificación.

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    ¿Por qué la Diplomatura en Diplomatura en Eneagrama, Neurociencias y Coaching para el Desarrollo Organizacional y el Liderazgo?

    TENDENCIAS

    -Según investigaciones la Inteligencia Emocional determina al menos el 80% del éxito en
    nuestras vidas. Lo que hace a un líder excelente proviene del campo de las
    Neurociencias. Aquí es donde entra en juego el Eneagrama, ya que es la herramienta
    más efectiva para ayudar a desarrollar la inteligencia emocional con el coaching.

    -El Eneagrama es una herramienta psicológica utilizada con la finalidad de conocer la
    psique humana. Permite el autoconocimiento, entender las motivaciones,
    comportamientos y patrones emocionales con el fin de desarrollar al máximo el potencial
    humano y el Desarrollo Organizacional. Dado su éxito es utilizado por las principales
    empresas (Google, Microsoft, IBM, Sony, Disney, Pfizer, etc.) y dictado en las
    principales universidades (Harvard Business School, Stanford, Berkeley, entre otras).

    OBJETIVOS

    -Aplicar el Eneagrama para conocerse a sí mismo y a los miembros de sus
    equipos para aumentar la productividad, el liderazgo, el trabajo en equipo, la
    comunicación eficaz, la toma de decisiones, mejorar el clima laboral, las
    relaciones personales y el desarrollo organizacional.
    -Gestionar el Eneagrama para aplicarlo RRHH, al Desarrollo del Talento y a la
    transformación cultural.
    -Desarrollar competencias y habilidades de Coaching con Inteligencia
    Emocional para alcanzar sus objetivos profesionales y de vida en su máximo
    potencial, con un cambio perdurable.
    -Aprender a leer el Mapa de Eneagrama y aplicarlo a otras personas.

    HERRAMIENTAS

    Herramientas y competencias que se trabajarán:

    -El Eneagrama como herramienta para el desarrollo personal y organizacional.
    -Test de Eneagrama. Las nueve tipologías y sus características. Mapa de
    Eneagrama.
    -Liderazgo, Resolución de Conflictos, Toma de decisiones y Desempeño
    Profesional desde el Eneagrama.
    -Gestión de equipos, Comunicación Efectiva y Cambio Organizacional con
    Eneagrama.
    -Autoconocimiento, Conciencia y Aceptación: hacia una transformación
    consciente desde el ser.
    -Neurociencias. Desarrollo de la inteligencia emocional.
    -Neuromanagement.
    -Organizaciones Inteligentes.
    -Neurociencia aplicada a la comunicación efectiva, la gestión del cambio y la motivación.
    -Neurociencias aplicadas a la toma de decisiones.
    -Neurociencias aplicadas a la creatividad e innovación.
    -Neuroliderazgo. Neurociencia para Líderes.
    -Coaching con inteligencia Emocional.
    -Facilitación del cambio y del aprendizaje.
    -Eneagrama – Aplicación en Coaching, Terapia, Counceling, RRHH y Desarrollo
    del Talento.

    Socio Estratégico

    Dirección Académica

    Flavio Berceruelo

    Especialista en RRHH y Desarrollo Organizacional. Director de BA -Educación Ejecutiva. Licenciado en Administración (Universidad de Buenos Aires), curso la Maestría en Psicología Organizacional y Empresarial en la Universidad de Belgrano.  Se desarrolló en empresas privadas líderes en puestos directivos y en ONG ́s, como también en el Estado.
          

    Consultor y asesor de empresas, capacitando a más de 300 empresas de Argentina y del Exterior. Director de Posgrados y Diplomaturas en diversas Universidades.

    Coautor del libro “La Dirección de las organizaciones: De la Teoría a la Practica”, presentado en la Universidad de Buenos Aires. Investigador en Proyectos Científicos de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA. UBACYT.) Conferencista Internacional.

    Coordinador Académico

    Ricardo Mayer

    Se desarrollo como Presidente de la ICF y fue durante 2 años el Coordinador del Consejo de Presidentes de Latinoamérica. Ha dictado distintos cursos, conferencias, seminarios de su especialidad y ha trabajado como Executive Coach en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, México, Perú, Uruguay y USA. Graduado en Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, con diferentes posgrados. En su trayectoria profesional como Ejecutivo ha desempeñado múltiples funciones como Manager  de Recursos Humanos en empresas multinacionales, principalmente en Siemens, NEC y la petrolera Pérez Companc.

    Cuerpo Académico

    Patricia Pinnel

    Dr. en Ciencias  Políticas. Lic. en Administración de Empresas. Publicidad. Postgrado Harvard EBS. EP Singularity University.  Elegida la Mujer Profesional en USA 2014 / 2015 por Who´s Who (s/1.500.000 de miembros)
    La Dr. Pinnel entrenó a más de 100 Top Executives y Presidentes de Empresas, ella está certificada en Teaching & Learning Process, en York, UK.; en Media Coach – Train theTrainers, en la CEOE Madrid- España; en la CNPF- Francia y por los Campaigners del Reagan`sTeam, Washington, USA.

    Haydée Rodríguez

    Se desarrolló como docente de la Facultad de Derecho de la UNIVERSIDAD de HARVARD y en diferentes Maestrías y Posgrados de Universidades de Latinoamérica. Docente y consultora en Negociación. Recibió su entrenamiento con Conflict Management Group (CMG), asociado al Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard (PON). Está certificada en Mediación por la Universidad de Montana (EE.UU).

    Elizabeth Domínguez

    Especialista en Eneagrama. Se formó con el Dr. Claudio Naranjo, nominado al Premio Nobel de la Paz en 2015, quien realizó las más completas y últimas investigaciones sobre Eneagrama y Caracterología. Socio Fundador y Miembro de la AIEM (Asociación Internacional de Eneagrama México) Miembro de la ICF (International Coach Federation) Miembro de la ICC (International Coaching Community)  Consultora Empresarial, Mentora en Comunicación Efectiva y en Coordinación de Equipos de alto desempeño. Se desempeña como Consultora en Comunicación Efectiva, desarrollando habilidades y sensibilidades conversacionales para incrementar productividad en los resultados.

    Maximiliano Hapes

    TOP 10 HR Influencers 2023. Se desempeñó en IBM Argentina como Gerente de Desarrollo de Talento.    Conferencista y capacitador empresarial en temas de Liderazgo e Inteligencia Emocional con más de 15 años de experiencia. TEDx Speaker. Autor del libro «Ponerse en Marcha. Licenciado en Economía de la Universidad de Buenos Aires. Master en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad de San Andrés, finalizado con intercambio en Columbia Business School de New York, USA.
     

    Cuerpo Académico

    Liliana Cardenes

    Se desempeño como Socia en PwC, HR & Labor Relations Director en PepsiCo, Directora de Consultoría en Estudio De Diego y Asociados.  Se especializa en Comportamiento Humano Organizacional, Desarrollo de Talento y Liderazgo, Cultura y ADN Organizacional, Experience Management, Transformación cultural (Digitalización, Agilismo).

    Es Abogada, Posgrado en Neurociencias, Posgrado en Dirección  de RRHH, Coach y Mentora Ejecutiva. Asesoro a empresas como Acindar Argentina, Unilever de Argentina,  Johnson & Johnson,  Laboratorios Bayer, Danone, Cargill,  PepsiCo,  Mondelez,  Bodegas Chandon.           

    Ricardo Mayer

    Se desarrollo como Presidente de la ICF y fue durante 2 años el Coordinador del Consejo de Presidentes de Latinoamérica. 
    En su trayectoria profesional como Ejecutivo ha desempeñado múltiples funciones como Manager  de Recursos Humanos en empresas multinacionales, principalmente en Siemens, NEC y la petrolera Pérez Companc.
    Ha dictado distintos cursos, conferencias, seminarios de su especialidad y ha trabajado como Executive Coach en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, México, Perú, Uruguay y USA. Graduado en Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, con diferentes posgrados.
     

    Luciana Andreoli

    Actualmente Head of Training- Capital Humano en Compañía Financiera Argentina – Grupo Galeno para 1000 colaboradores. Scrum Master. Agile Grand Coach. Master en Programación Neurolingüística- Licenciada en Psicopedagogía. Chief Happiness Officer. Coach Ontológico. Practitioner en Programación Neurolingüística. Certificación en PDA. Más de 10 años de experiencia como consultora organizacional. Especialista en Recursos Humanos. Coordinadora Académica de la Diplomatura en Recursos Humanos, People Experience y Metodologías Ágiles de la Universidad de Belgrano.

    Guadalupe del Canto

    Se desempeño como Manager de Capacitación en Techint, Gerente Regional de Desarrollo en Ericson y Gerente de Recursos Humanos en CH2M HILL, entre otras. Especialista en Desarrollo y Bienestar Organizacional. Es Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Católica Argentina. Realizó un Posgrado en Dirección de RRHH (IDEA), y en Responsabilidad Social Empresaria (Universidad de San Andrés). Es Coach Ontológica con Orientación Sistémica (Centro de coaching sistémico). Su especialización como Terapeuta Cognitiva (CTC) le permitió adquirir herramientas para generar intervenciones más efectivas en sus clientes. Tiene formación en Mindfulness, Neurolingüística, Logoterapia y Neurociencias.

    Daniel Tangona

    Columnista sobre Bienestar y Salud en Revista La Nación.  The Science of Well-being – YALE University. Especialista en Bienestar Organizacional. Diplomado en Teoría y Herramienta del Proyecto de la Negociación de Harvard. Coach Profesional ACTP (Accredited Coaching Qz 3Training pp ) avalado por ICF (International Coaching y Federation) -Escuela Líder Coach Profesional. Entrenador Personal Certificado por la National Council on Strengh & Fitness – NCSF-NCCA – Universidad de Miami. Programa Ejecutivo en Neuromanagement y Neuroliderazgo – Universidad del Cema – UCEMA. Especialista en Liderazgo y Desarrollo Personal – Universidad del Salvador – USAL.

    Verónica Dobronich

    Se desarrolló como Gerente de Human Capital en Deloitte (Líder mundial en Consultoría con más de 300.000 empleados). Especialista en Desarrollo Organizacional, Selección y Bienestar. MBA in Human Resources Management (SUNY) y Maestría en Educación Emocional, Univ. de Nebrija. Madrid. Posgrado en Management en la University at Albany, State. Posgrado en Psicoterapia del Bienestar Emocional. En el Grupo RHUO – Guía Laboral, trabajó como Gerente de Selección, con 80 selectores y coordinadores a cargo. Realizó diversas conferencias y publicaciones (La Nación, iProfesional) sobre la temática y es autora del libro “Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos” de Edit. Valletta.