Diplomatura

Recursos Humanos, People Experience y Metodologías Ágiles

Junto a la Universidad de Belgrano (UB), desarrollamos una diplomatura en la que trabajarás todas las herramientas y habilidades para gestionar los Recursos Humanos, actualizarte y desarrollarte profesionalmente.


Contamos con un equipo de 
Profesores de primera línea local e internacional, que te compartirán toda su experiencia en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. A partir de todas estas experiencias, podrás incrementar tu criterio profesional.

MODALIDAD

OnLine. Total 70hs de cursada. Inicia 19/04/2023Finaliza 25/10/2023.

DÍAS/HORARIOS

Clases  en VIVO por ZOOM. Miércoles 19 a 21.30hs.

DESTINATARIOS

Directores, Gerentes, Jefes, Staff de Recursos Humanos Y cualquier persona que quiera conocer las habilidades en la gestión y dirección RRHH.

CERTIFICACIÓN

La Universidad de Belgrano, extenderá el respectivo Certificado, a quienes aprueben el trabajo final y cumplan con la asistencia mínima requerida.

Matrícula 100% Bonificada hasta 28 de Febrero

7 cuotas de $30.400

Beneficio 20% OFF

Alumnos, Docentes y Ex Alumnos de
la Universidad de Belgrano

Descargá el Programa!




    ¿Por qué la Diplomatura en Recursos Humanos, People Experience, y Metodologías Ágiles?

    TENDENCIAS

    -People Experience (PX) es una de las competencias más valoradas actualmente en el mercado laboral y prioridad para RRHH

    -HR Analytics – People Analytics permite alcanzar decisiones más adecuadas para impulsar el éxito de la organización con datos extraídos y un análisis inteligente.

    -El HRBP o Human Resources Business Partner permite unir los objetivos y políticas de la empresa.

    -Las Metodologías Ágiles para RRHH permite la creación de equipos de trabajo creativos y más productivos.

    OBJETIVOS

    -Obtener herramientas para la Dirección y  Gestión Estratégica de Recursos Humanos con foco en el Negocio.
    – Ampliar el criterio profesional a partir de los
    diferentes enfoques como Employee Experience, People Experience, HR Analytics, entre otros.
    -Adquirir herramientas para el desarrollo organizacional  y del área de  RRHH a través de las Metodologías Agiles.
    -Desarollar competencias para liderar y gestionar equipos de trabajo efectivos.

    HERRAMIENTAS

    -Gestión de RRHH. Últimas tendencias.
    -Estrategias y Planificación de RRHH.
    -People Experience.
    -HR Analytics – People Analytics.
    -Clima, Cultura y Bienestar Laboral.
    -Evaluación de Desempeño.
    -Metodologías Ágiles para RRHH.
    -Reclutamiento y Selección de Personal.
    -Capacitación.
    -Gestión del Talento.
    -Marca Empleadora.
    -Desarrollo por competencias.
    -Gestión de la diversidad.
    -Remuneraciones y Beneficios.
    -Relaciones Laborales. Negociación Sindical.
    -HRBP: Fases para su desarrollo en la organización.
    – Desarrollo de habilidades blandas para el liderazgo de equipos (Trabajo en equipo, motivación, comunicación y feedback efectivo, Negociación, coaching de equipos).

    Socio Estratégico

    Dirección Académica

    Flavio Berceruelo

    Especialista en RRHH y Desarrollo Organizacional. Director de BA -Educación Ejecutiva. Licenciado en Administración (Universidad de Buenos Aires), curso la Maestría en Psicología Organizacional y Empresarial en la Universidad de Belgrano.  Se desarrolló en empresas privadas líderes en puestos directivos y en ONG ́s, como también en el Estado.
          

    Consultor y asesor de empresas, capacitando a más de 300 empresas de Argentina y del Exterior. Director de Posgrados y Diplomaturas en diversas Universidades.

    Coautor del libro “La Dirección de las organizaciones: De la Teoría a la Practica”, presentado en la Universidad de Buenos Aires. Investigador en Proyectos Científicos de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA. UBACYT.) Conferencista Internacional.

    Cuerpo Académico

    Roberto Vola-Luhrs

    Se desempeñó como Gerente General de Recursos Humanos Arcor, Gerente de Recursos Humanos en Pecom Nec, Joint-Venture entre las empresas y Nec, Gerente de Política Social de
    Recursos Humanos en la empresa Siemens. Obtuvo el grado de Doctor en Ciencia Política y es Licenciado en Recursos Humanos graduado en la Universidad de Buenos Aires.

    Patricia Pinnel

    Dr. en Ciencias  Políticas. Lic. en Administración de Empresas. Publicidad. Postgrado Harvard EBS. EP Singularity University.  Elegida la Mujer Profesional en USA 2014 / 2015 por Who´s Who (s/1.500.000 de miembros)
    La Dr. Pinnel entrenó a más de 100 Top Executives y Presidentes de Empresas, ella está certificada en Teaching & Learning Process, en York, UK.; en Media Coach – Train theTrainers, en la CEOE Madrid- España; en la CNPF- Francia y por los Campaigners del Reagan`sTeam, Washington, USA.

    Gonzalo de Torres

    Más de 14 años de experiencia en diferentes puestos de Recursos Humanos en compañías líderes como Siemens, SC Johnson, Starwoods y Top Consulting Groups. 
     Director de Recursos Humanos en América Latina en CH2M. A nivel mundial, ha participado en diferentes proyectos internacionales, con énfasis en la implementación de nuevas herramientas y la optimización de los procesos de recursos humanos. 

    Liliana Cardenes

    Se desempeño como Socia en PwC, HR & Labor Relations Director en PepsiCo, Directora de Consultoría en Estudio De Diego y Asociados.  Se especializa en Comportamiento Humano Organizacional, Desarrollo de Talento y Liderazgo, Cultura y ADN Organizacional, Experience Management, Transformación cultural (Digitalización, Agilismo).

    Es Abogada, Posgrado en Neurociencias, Posgrado en Dirección  de RRHH, Coach y Mentora Ejecutiva. Asesoro a empresas como Acindar Argentina, Unilever de Argentina,  Johnson & Johnson,  Laboratorios Bayer, Danone, Cargill,  PepsiCo,  Mondelez,  Bodegas Chandon.           

    Ricardo Mayer

    Se desarrollo como Presidente de la ICF y fue durante 2 años el Coordinador del Consejo de Presidentes de Latinoamérica. 
    En su trayectoria profesional como Ejecutivo ha desempeñado múltiples funciones como Manager  de Recursos Humanos en empresas multinacionales, principalmente en Siemens, NEC y la petrolera Pérez Companc.
    Ha dictado distintos cursos, conferencias, seminarios de su especialidad y ha trabajado como Executive Coach en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, México, Perú, Uruguay y USA. Graduado en Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, con diferentes posgrados.
     

    Luciana Andreoli

    Actualmente Head of Training- Capital Humano en Compañía Financiera Argentina – Grupo Galeno para 1000 colaboradores. Scrum Master. Agile Grand Coach. Master en Programación Neurolingüística- Licenciada en Psicopedagogía. Chief Happiness Officer. Coach Ontológico. Practitioner en Programación Neurolingüística. Certificación en PDA. Más de 10 años de experiencia como consultora organizacional. Especialista en Recursos Humanos. Coordinadora Académica de la Diplomatura en Recursos Humanos, People Experience y Metodologías Ágiles de la Universidad de Belgrano.