Diplomatura
Recursos Humanos, People Experience y Metodologías Ágiles
Junto a la Universidad de Belgrano (UB), desarrollamos una diplomatura en la que trabajarás todas las herramientas y habilidades para gestionar los Recursos Humanos, actualizarte y desarrollarte profesionalmente.
Contamos con un equipo de Profesores de primera línea local e internacional, que te compartirán toda su experiencia en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. A partir de todas estas experiencias, podrás incrementar tu criterio profesional.
MODALIDAD
OnLine. Total 70hs de cursada. Inicia 19/04/2023. Finaliza 25/10/2023.
DÍAS/HORARIOS
Clases en VIVO por ZOOM. Miércoles 19 a 21.30hs.
DESTINATARIOS
Directores, Gerentes, Jefes, Staff de Recursos Humanos Y cualquier persona que quiera conocer las habilidades en la gestión y dirección RRHH.
CERTIFICACIÓN
La Universidad de Belgrano, extenderá el respectivo Certificado, a quienes aprueben el trabajo final y cumplan con la asistencia mínima requerida.
Matrícula 100% Bonificada hasta 28 de Febrero
7 cuotas de $30.400
Beneficio 20% OFF
Alumnos, Docentes y Ex Alumnos de
la Universidad de Belgrano
Descargá el Programa!
¿Por qué la Diplomatura en Recursos Humanos, People Experience, y Metodologías Ágiles?
TENDENCIAS
-People Experience (PX) es una de las competencias más valoradas actualmente en el mercado laboral y prioridad para RRHH
-HR Analytics – People Analytics permite alcanzar decisiones más adecuadas para impulsar el éxito de la organización con datos extraídos y un análisis inteligente.
-El HRBP o Human Resources Business Partner permite unir los objetivos y políticas de la empresa.
-Las Metodologías Ágiles para RRHH permite la creación de equipos de trabajo creativos y más productivos.
OBJETIVOS
HERRAMIENTAS
-Gestión de RRHH. Últimas tendencias.
-Estrategias y Planificación de RRHH.
-People Experience.
-HR Analytics – People Analytics.
-Clima, Cultura y Bienestar Laboral.
-Evaluación de Desempeño.
-Metodologías Ágiles para RRHH.
-Reclutamiento y Selección de Personal.
-Capacitación.
-Gestión del Talento.
-Marca Empleadora.
-Desarrollo por competencias.
-Gestión de la diversidad.
-Remuneraciones y Beneficios.
-Relaciones Laborales. Negociación Sindical.
-HRBP: Fases para su desarrollo en la organización.
– Desarrollo de habilidades blandas para el liderazgo de equipos (Trabajo en equipo, motivación, comunicación y feedback efectivo, Negociación, coaching de equipos).
Socio Estratégico
Dirección Académica
Flavio Berceruelo
Consultor y asesor de empresas, capacitando a más de 300 empresas de Argentina y del Exterior. Director de Posgrados y Diplomaturas en diversas Universidades.
Coautor del libro “La Dirección de las organizaciones: De la Teoría a la Practica”, presentado en la Universidad de Buenos Aires. Investigador en Proyectos Científicos de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA. UBACYT.) Conferencista Internacional.
Cuerpo Académico
Roberto Vola-Luhrs
Se desempeñó como Gerente General de Recursos Humanos Arcor, Gerente de Recursos Humanos en Pecom Nec, Joint-Venture entre las empresas y Nec, Gerente de Política Social de
Recursos Humanos en la empresa Siemens. Obtuvo el grado de Doctor en Ciencia Política y es Licenciado en Recursos Humanos graduado en la Universidad de Buenos Aires.
Patricia Pinnel
La Dr. Pinnel entrenó a más de 100 Top Executives y Presidentes de Empresas, ella está certificada en Teaching & Learning Process, en York, UK.; en Media Coach – Train theTrainers, en la CEOE Madrid- España; en la CNPF- Francia y por los Campaigners del Reagan`sTeam, Washington, USA.
Gonzalo de Torres
Director de Recursos Humanos en América Latina en CH2M. A nivel mundial, ha participado en diferentes proyectos internacionales, con énfasis en la implementación de nuevas herramientas y la optimización de los procesos de recursos humanos.
Liliana Cardenes
Se desempeño como Socia en PwC, HR & Labor Relations Director en PepsiCo, Directora de Consultoría en Estudio De Diego y Asociados. Se especializa en Comportamiento Humano Organizacional, Desarrollo de Talento y Liderazgo, Cultura y ADN Organizacional, Experience Management, Transformación cultural (Digitalización, Agilismo).
Es Abogada, Posgrado en Neurociencias, Posgrado en Dirección de RRHH, Coach y Mentora Ejecutiva. Asesoro a empresas como Acindar Argentina, Unilever de Argentina, Johnson & Johnson, Laboratorios Bayer, Danone, Cargill, PepsiCo, Mondelez, Bodegas Chandon.
Ricardo Mayer
